Nacéol propose RAICE un protocole Qualité de Vie au Travail complet.

Raice est un protocole qui permet aux entreprise de mesurer la qualité de vie au travail, de manière scientifique.

Avec les résultats d’un questionnaire ludique et interactif, Nacéol calcule l’indicateur synthétique RAICE qui regroupe dans un tableau de bord visuel, les informations pertinentes avec un score de bien être en entreprise à la fois pour chaque salarié mais aussi synthétisé pour l’entreprise, les dimensions ‘ressources humaines’ qui construisent ce score et un indicateur de ‘confiance’ sur ce score qui indique la robustesse de ce score.

Ce tableau de bord est fourni avec, pour chaque dimension ‘RH’, un ensemble d’explications et de préconisations, associées à des actions préconisées pour améliorer chacun des points en dysfonctionnement.

Un suivi des actions et du score est ensuite réalisé par les experts Nacéol.

Les innovations de RAICE :

Jusqu’à présent les entreprises soucieuses de mesurer la QVT avaient le choix entre :

•  Les indicateurs historiques : Pourcentage de turn-over, taux d’accidents du travail, nombre d’arrêts maladie, …
•  Les entretiens personnels ou un sondage des salariés, régulièrement ou à l’occasion d’événements particulier : démissions…  

   

  Ces indicateurs, même intéressants ont de nombreuses limites :

   

   

   

•  Le résultat arrivent trop tard lorsque le (ou les) dysfonctionnements sont déjà là.
• Les informations concernent uniquement les ‘conséquences’ des problèmes sans indication sur leurs origines.
• Entretiens personnels et sondages ont trop souvent des biais sociaux : le salarié peut donner une réponse erronée : pour ‘faire plaisir’, par ‘peur du jugement’ ou simplement par une vision faussée de sa réalité.    

   

RAICE est lui, un indicateur scientifique, complet et détaillé qui donne notamment une indication sur les origines des problèmes. Anonymisé ses algorithmes permettent de vérifier la corrélation des réponses et d’éliminer les biais cognitifs voire de s’en servir comme information dans les résultats.

De plus au delà du score ‘Bien être au travail’ actuel, l’indice de confiance fournit l’évolution probable des dimensions RH et ainsi de voir celles qui risquent de se dégrader et pourquoi.

Les aspects uniques de l’indicateur RAICE ?

Issu d’une démarche scientifique s’appuyant sur 10 ans d’études des résultats de questionnaires en entreprise, il est le seul à couvrir tous les aspects RH du fonctionnement de l’entreprise.

 La démarche de construction par un questionnaire lors d’un bilan supervisé par nos experts est toujours accueillie favorablement par les salariés (à + de 80%) et vue comme une action positive de l’entreprise.

 Il est le seul à indiquer les origines probables de futurs dysfonctionnements et donc à permettre une action anticipée.

 Les résultats étant issus de calculs anonymisés, ils sont totalement objectifs et sont utilisables par tous les acteurs de l’entreprise.

 Il donne un score QVCT objectif, fiable et complet de l’entreprise utilisable pour sa valorisation ou pour de la communication.